BÀI DỰ THI VIẾT CHÍNH LUẬN

Chủ đề: “Phát huy sức mạnh đoàn kết – Xây dựng Đảng bộ Công ty CP Thông tin Tín hiệu Đường sắt Vinh phát triển, vươn tầm cao mới”

Hình 1: Đại hội Đảng bộ Công ty CP TTTTH ĐS Vinh lần thứ XII, nk 2025-2030

Hình 2: Hội nghị Tổng kết công tác Đảng năm 2024 và triển khai nhiệm vụ năm 2025

“Đoàn kết, đoàn kết, đại đoàn kết. Thành công, thành công, đại thành công”

(Chủ tịch Hồ Chí Minh)

I. MỞ ĐẦU

Trong suốt chiều dài lịch sử cách mạng Việt Nam, tinh thần đoàn kết luôn là cội nguồn sức mạnh làm nên mọi thắng lợi vĩ đại của dân tộc. Với Đảng Cộng sản Việt Nam, sự đoàn kết không chỉ là mục tiêu, mà còn là phương thức để giữ vững bản chất cách mạng và nâng cao sức chiến đấu. Văn kiện Đại hội XIII của Đảng xác định rõ: “Phát huy mạnh mẽ giá trị văn hóa, sức mạnh con người Việt Nam trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”, trong đó đoàn kết là một trong những giá trị cốt lõi.

Đối với Đảng bộ Công ty CP Thông tin Tín hiệu Đường sắt Vinh (VISITEC), tinh thần đoàn kết là nền tảng xuyên suốt 35 năm hình thành và phát triển, là chất keo gắn kết tập thể, là nguồn lực nội sinh thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu chính trị, sản xuất kinh doanh và bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

II. PHÁT HUY NỘI LỰC – SỨC MẠNH ĐOÀN KẾT TRONG THỰC TIỄN

VISITEC ra đời năm 1989 theo Quyết định số 574-ĐS/TC ngày 10/6/1989, với xuất phát điểm đầy gian khó: thiết bị lạc hậu, cơ sở vật chất thiếu thốn, nhân lực vừa thiếu, vừa yếu. Ngay tháng đầu tiên thành lập, công ty đã phải đối mặt với bão lớn đổ bộ vào miền Trung, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hệ thống tín hiệu. Tuy nhiên, vượt lên tất cả, bằng tinh thần kiên cường và đoàn kết, đội ngũ cán bộ, công nhân viên đã từng bước khắc phục khó khăn, gây dựng nền móng phát triển lâu dài.

Trong hơn ba thập kỷ, công ty đã có bước chuyển mình mạnh mẽ. Từ những tín hiệu cơ khí lạc hậu, đến nay VISITEC đã làm chủ các hệ thống tín hiệu hiện đại bậc nhất khu vực Đông Nam Á. Cơ sở vật chất từng bước được đầu tư bài bản; đời sống người lao động ngày càng được nâng cao cả về vật chất và tinh thần.

Trong nhiệm kỳ 2020–2025:

– Tổng doanh thu: 585,2 tỷ đồng, tăng trưởng bình quân 14,2%/năm.

– Doanh thu ngoài công ích: 180,1 tỷ đồng, chiếm 30,85% tổng doanh thu.

– Thu nhập bình quân: 14,17 triệu đồng/người/tháng.

– Không xảy ra tai nạn chạy tàu do lỗi chủ quan – khẳng định tinh thần trách nhiệm, đoàn kết trong thực hiện nhiệm vụ.

Đoàn kết là nguồn lực để thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 16/6/2022 về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới.

III. ĐOÀN KẾT – NỀN TẢNG NÂNG CAO SỨC CHIẾN ĐẤU CỦA ĐẢNG BỘ

1. Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị – sản xuất kinh doanh:
   • Tổng số CBCNV hiện nay: 315 người, trong đó 110 đảng viên, chiếm hơn 34% lực lượng.
   • Thu nhập bình quân đầu người năm 2024: 14,17 triệu đồng/người/tháng.
   • Doanh thu toàn Công ty năm 2024: gần 125 tỷ đồng, tăng hơn 10% so với năm trước.
   • Đóng góp gần 170 triệu đồng cho hoạt động xã hội, thiện nguyện trong giai đoạn 2023–2024 theo Chỉ thị 42/CT-TTg của Thủ tướng.
2. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng:
   • 100% đảng viên được quán triệt và học tập đầy đủ các Nghị quyết của Đảng.
   • Tổ chức triển khai Kết luận 01-KL/TW về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng các mô hình thiết thực như: Sổ tay nêu gương, chi bộ “4 tốt”, đảng viên “gương mẫu 3 trách nhiệm”.
   • Thực hiện sinh hoạt chuyên đề về phòng, chống suy thoái tư tưởng, đạo đức, lối sống theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII và XIII).
3. Phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng đảng viên:
   • Giai đoạn 2020–2025: kết nạp mới 16 đảng viên; chuyển chính thức 34 đồng chí; quy hoạch cán bộ lãnh đạo có tỷ lệ cán bộ trẻ đạt trên 35%.
   • Thực hiện tốt Nghị quyết 29-NQ/TW về phát triển giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực: tổ chức thi nâng bậc lương, sát hạch trình độ định kỳ hằng năm; tỷ lệ đạt từ 95% trở lên.
4. Phong trào thi đua – văn hóa doanh nghiệp:
   • Triển khai sâu rộng cuộc vận động “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” với 380 sáng kiến, trong đó 178 sáng kiến được áp dụng thực tế, góp phần tăng năng suất, tiết kiệm chi phí.
   • Các sáng kiến nổi bật:

+ “Phần mềm giám sát Đường ngang qua Internet” đạt giải “75 nghìn sáng kiến vượt khó phát triển”.

+ Đạt giải Nhì Giải thưởng Sáng tạo ngành Đường sắt, Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV.

+ Có 1 cá nhân được tôn vinh tại “Diễn đàn nâng cao năng suất lao động quốc gia” và nhận quà tặng của Thủ tướng.

5. Lãnh đạo chuyển đổi số và đổi mới công nghệ:
   • Triển khai thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá KHCN – đổi mới sáng tạo – chuyển đổi số quốc gia:
   • Áp dụng các phần mềm quản lý kỹ thuật, vật tư, nhân sự, giám sát camera tín hiệu từ xa, tổng đài VoIP…
   • Đầu tư 4 đề tài KHCN cấp Tổng công ty với kinh phí hơn 1,1 tỷ đồng.
6. Kiểm tra, giám sát và thực hiện Nghị quyết Đảng:
   • Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Công ty đã kiểm tra 100% chi bộ về công tác tổ chức, cán bộ và thực hiện nhiệm vụ chính trị.
   • Triển khai hiệu quả Nghị quyết 18-NQ/TW về tinh gọn bộ máy, giảm đầu mối từ 5 xuống 4 chi nhánh, giảm tổ SX từ 37 xuống 29 tổ.
7. Tham gia thực hiện các Nghị quyết về phát triển KT-XH:
   • Thực hiện Kết luận 123-KL/TW về tăng trưởng 8%: ban hành Kế hoạch SXKD 2025, phấn đấu tăng trưởng 2 chữ số trong các năm tiếp theo.
   • Hưởng ứng mạnh mẽ các chương trình của Chính phủ như Chương trình xóa nhà tạm, xây dựng nông thôn mới, phòng chống thiên tai.
8. Công tác tổ chức Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2025–2030:
   • Triển khai nghiêm túc Chỉ thị 35-CT/TW, Chỉ thị 45-CT/TW và Kết luận 118-KL/TW của Bộ Chính trị.
   • 100% chi bộ tổ chức đại hội đúng quy trình, bầu cấp ủy đúng tiêu chuẩn, cơ cấu.
   • Văn kiện và nhân sự đại hội được chuẩn bị công khai, dân chủ, minh bạch, kế thừa – phát triển, đảm bảo lãnh đạo toàn diện.

“Sự nghiệp cách mạng là của toàn dân, nhưng để lãnh đạo được toàn dân thì phải có tổ chức Đảng vững mạnh” – Hồ Chí Minh.

IV. MÔ HÌNH PHÁT HUY SỨC MẠNH ĐOÀN KẾT

6. Hiện đại hóa thiết bị – làm chủ công nghệ:
   • Trong hơn ba thập kỷ, Công ty đã thay thế toàn bộ hệ thống tín hiệu cơ khí bằng hệ thống tín hiệu điện tử hiện đại như Domino 70E, SSI, PLC, góp phần nâng cao năng lực vận hành và an toàn chạy tàu.
   • Lắp đặt và quản lý trên 400 tủ tín hiệu, điều khiển hơn 1000 thiết bị hiện trường tại 11 tuyến đường sắt chính qua miền Trung.
   • Là đơn vị đầu tiên trong ngành triển khai hệ thống giám sát tín hiệu từ xa qua camera IP và phần mềm nội bộ.
7. Xây dựng tổ chức Đảng kiểu mẫu, chi bộ “4 tốt”:
   • Mỗi chi bộ duy trì mô hình “Chi bộ 4 tốt” (Lãnh đạo tốt – Sinh hoạt tốt – Đoàn kết tốt – Hoàn thành nhiệm vụ tốt).
   • Gắn công tác xây dựng Đảng với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn cụ thể tại từng đội, cung, phòng ban.
   • Kết hợp đánh giá định lượng hằng quý bằng biểu điểm nội bộ, tỷ lệ xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên” đạt trên 90%/năm.
8. Phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể:
   • Công đoàn tổ chức trên 20 hoạt động/năm: “Tháng công nhân”, “Tết sum vầy”, hỗ trợ hơn 150 triệu đồng cho NLĐ khó khăn.
   • Đoàn thanh niên phát động phong trào “Tuổi trẻ sáng tạo vì an toàn đường sắt”, “Chiến dịch hè tình nguyện”, tuyên truyền ATGT tại các điểm đường ngang.
   • Phối hợp hiệu quả giữa Đảng – Công đoàn – Đoàn thanh niên – Nữ công tạo nên hệ sinh thái đoàn kết toàn diện trong doanh nghiệp.
9. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với văn hóa Đảng:
   • Đề cao giá trị: An toàn – Sáng tạo – Vươn tầm cao mới.
   • Áp dụng bộ Quy tắc ứng xử VISITEC gồm 10 chuẩn mực hành vi văn minh trong giao tiếp, hội họp, xử lý công việc.
   • Tổ chức Ngày hội Văn hóa doanh nghiệp định kỳ tháng 5 và tháng 10 hằng năm – tổng kết phong trào thi đua gắn với biểu dương gương “Người tốt – Việc tốt”.
10. Gắn kết nội bộ, nâng cao đời sống người lao động:
    • Đầu tư hơn 3 tỷ đồng trong 5 năm để cải tạo nhà ăn, nhà nghỉ ca, nhà tắm, sân thể thao… phục vụ NLĐ.
    • Tỷ lệ NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN đạt 100%; không có đình công, khiếu nại tập thể.
    • Kết quả khảo sát hài lòng nội bộ năm 2024: 91,2% NLĐ hài lòng với môi trường làm việc và chính sách nội bộ.
11. Lan tỏa hình ảnh người VISITEC đoàn kết – trách nhiệm – sáng tạo:
    • Đơn vị có hơn 30 lượt tập thể, cá nhân được Bộ GTVT, Tổng công ty và Tỉnh ủy Nghệ An khen thưởng.
    • Nhiều cá nhân được vinh danh là “Người lao động tiêu biểu ngành GTVT”…
    • Gần đây nhất, Công ty được Đảng ủy Chính phủ xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2024 và là 1 trong 5 tổ chức Đảng tiêu biểu cấp Đảng bộ Khối.

“Muốn đoàn kết thật sự thì phải có tinh thần tự phê bình và phê bình thật thà, phải thương yêu và giúp đỡ lẫn nhau cùng tiến bộ” – Hồ Chí Minh.

V. GIẢI PHÁP TIẾP TỤC PHÁT HUY SỨC MẠNH ĐOÀN KẾT TRONG GIAI ĐOẠN MỚI

1. Tiếp tục nâng cao vai trò lãnh đạo toàn diện của tổ chức Đảng:
   • Kiên định nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị.
   • Tăng cường kiểm tra, giám sát chuyên đề để phòng ngừa, chấn chỉnh sai phạm từ cơ sở.
   • Triển khai hiệu quả các nội dung trong Kế hoạch số 05-KH/ĐUK ngày 10/01/2024 về xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước vững mạnh toàn diện.
2. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận:
   • Triển khai đồng bộ Nghị quyết 29-NQ/TW về phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực kỹ thuật, công nghệ cao.
   • Tổ chức chương trình đào tạo “Cán bộ trẻ VISITEC” với mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 30% cán bộ quản lý dưới 40 tuổi.
   • Mở rộng hợp tác đào tạo với các cơ sở giáo dục kỹ thuật như Đại học GTVT, Trường Cao đẳng Đường sắt.
3. Đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo:
   • Thực hiện Chương trình hành động của Đảng ủy Tổng Công ty thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW về khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo.
   • Nâng cấp các phần mềm nghiệp vụ nội bộ thành hệ thống tích hợp quản trị (ERP) phục vụ điều hành đồng bộ.
   • Đến năm 2026, các công việc kỹ thuật, bảo trì, vật tư được số hóa và theo dõi qua phần mềm nội bộ.
4. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức đoàn thể:
   • Giao chỉ tiêu thi đua gắn trách nhiệm từng tổ chức (Công đoàn, Đoàn thanh niên) với kết quả xây dựng Đảng.
   • Xây dựng các mô hình “Đảng viên trẻ sáng tạo”, “Đoàn viên gương mẫu – Chi đoàn mạnh”.
5. Tăng cường công tác truyền thông nội bộ và xây dựng hình ảnh VISITEC:
   • Phát triển chuyên mục “Gương điển hình tiên tiến VISITEC” trên website và fanpage chính thức.
   • Tổ chức cuộc thi viết, thi video ngắn tuyên truyền về văn hóa doanh nghiệp, đoàn kết nội bộ.
   • Định kỳ phát hành Bản tin nội bộ VISITEC – tạo không gian phản hồi hai chiều giữa NLĐ và lãnh đạo.
6. Chủ động hội nhập và đón đầu xu thế phát triển ngành đường sắt hiện đại:
   • Xây dựng Đề án đào tạo, chuyển giao công nghệ phục vụ bảo trì hệ thống đường sắt tốc độ cao Bắc – Nam.
   • Hình thành bộ phận chuyên sâu tiếp cận công nghệ tín hiệu 4.0, AI trong giám sát và vận hành thiết bị.

“Phải luôn luôn ghi nhớ rằng đoàn kết là một truyền thống cực kỳ quý báu của Đảng và của dân tộc ta” – Trích Văn kiện Đại hội XIII của Đảng.

VI. KẾT LUẬN

Đoàn kết chính là sợi dây vô hình nhưng bền chặt, gắn kết từng chi bộ, từng đảng viên, từng cán bộ, người lao động thành một khối thống nhất dưới ngọn cờ Đảng. Với VISITEC, tinh thần ấy đã trở thành bản sắc, trở thành sức mạnh, thành động lực vượt qua mọi thách thức và khẳng định vị thế là đơn vị dẫn đầu trong đổi mới – sáng tạo – an toàn – nhân văn.

35 năm xây dựng và phát triển, Đảng bộ Công ty CP Thông tin Tín hiệu Đường sắt Vinh đã chứng minh: chỉ có đoàn kết mới tạo ra thành công bền vững. Trên hành trình phía trước, với khối đoàn kết vững chắc, tầm nhìn chiến lược và ý chí chính trị cao, VISITEC sẽ tiếp tục là lá cờ đầu trong ngành Đường sắt Việt Nam thời kỳ mới – hội nhập, hiện đại và phát triển.

“Muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau” – Đoàn kết chính là con đường để VISITEC tiếp tục tiến xa, vươn tầm cao mới.